Home » อัยการสูงสุด James และ Bonta สอบสวนการปฏิบัติต่อผู้หญิงของ NFL

อัยการสูงสุด James และ Bonta สอบสวนการปฏิบัติต่อผู้หญิงของ NFL

โดย admin
0 ความคิดเห็น

อัยการสูงสุดแห่งนิวยอร์กและแคลิฟอร์เนียเปิดการสอบสวนร่วมกันในข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานและความไม่เท่าเทียมด้านค่าจ้างที่สำนักงาน NFL ในทั้งสองรัฐเพื่อตอบสนองต่อรายงานใน The New York Times ในเดือนกุมภาพันธ์ 2022 เกี่ยวกับการปฏิบัติต่อผู้หญิงที่ทำงานให้กับลีก .

การประกาศโดย Letitia James จากนิวยอร์กและ Rob Bonta จากแคลิฟอร์เนียมีขึ้นหนึ่งปีหลังจาก The Times สัมภาษณ์พนักงานปัจจุบันและอดีต NFL กว่า 30 คน ซึ่งบรรยายถึงวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งกร้าวและขวัญเสียซึ่งทำให้ผู้หญิงบางคนลาออกด้วยความหงุดหงิด ซึ่งทำให้หลายคนรู้สึกขัดเขิน กัน

“ไม่ว่าจะมีอำนาจหรืออิทธิพลเพียงใด ไม่มีสถาบันใดอยู่เหนือกฎหมาย และเราจะทำให้แน่ใจว่า NFL จะต้องรับผิดชอบ” เจมส์กล่าวในแถลงการณ์

Bonta กล่าวเสริม: “เรามีความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับบทบาทของ NFL ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นศัตรูและเป็นอันตรายอย่างยิ่ง”

อัยการสูงสุดซึ่งออกหมายศาลไปยัง NFL เพื่อขอข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการจัดการข้อเรียกร้องของพวกเขา กล่าวว่าลีกไม่ได้ดำเนินการอย่างเพียงพอเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติและการตอบโต้ในที่ทำงาน ไม่มีการจำกัดระยะเวลาในการสอบสวน

ลีกกล่าวเมื่อวันพฤหัสบดีว่าตั้งใจที่จะ “ร่วมมืออย่างเต็มที่กับอัยการสูงสุด” กล่าวเสริมในแถลงการณ์ว่า “ข้อกล่าวหาเหล่านี้ไม่สอดคล้องกับค่านิยมและแนวปฏิบัติของ NFL อย่างสิ้นเชิง” และจะไม่ “ทนต่อการเลือกปฏิบัติในรูปแบบใดๆ”

“นโยบายของเรามีจุดมุ่งหมายไม่เพียงเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมด แต่เพื่อส่งเสริมสถานที่ทำงานให้ปราศจากการคุกคาม การข่มขู่ และการเลือกปฏิบัติ” แถลงการณ์ระบุ

ข้อกล่าวหาของผู้หญิงทำให้อัยการสูงสุดจากหกรัฐในเดือนเมษายน 2565 สนับสนุนให้ NFL แก้ไขปัญหาเหล่านี้และปัญหาอื่น ๆ ในที่ทำงานหรือเผชิญกับการสอบสวนอย่างเป็นทางการ อัยการสูงสุด นำโดยเจมส์ ยังขอให้เหยื่อและพยานของการเลือกปฏิบัติที่ NFL ยื่นคำร้องต่อสำนักงานของพวกเขา

ลีกกล่าวว่าได้เขียนถึงอัยการสูงสุดเจมส์และอัยการสูงสุดคนอื่น ๆ เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2565 เพื่อร่างนโยบายและแนวทางปฏิบัติ แต่ไม่ได้รับคำตอบก่อนการประกาศในวันพฤหัสบดี

พนักงานประมาณ 1,100 คนทำงานให้กับ NFL ที่สำนักงานในนิวยอร์ก นิวเจอร์ซีย์ และแคลิฟอร์เนีย โฆษกของลีกระบุว่า 37 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้หญิง และ 30 เปอร์เซ็นต์เป็นคนผิวสี ลีกได้พยายามมากขึ้นในการกระจายการจ้างงานและมีการฝึกอบรมการต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติและสายด่วนนิรนามที่เรียกว่า Protect the Shield สำหรับความกังวลของพนักงาน

แต่ผู้หญิงที่ทำงานที่นั่นกล่าวว่าปัญหายังคงมีอยู่ หนึ่ง ผู้บริหารระดับสูงที่ออกจากลีกไป ยื่นฟ้องคดีการเลือกปฏิบัติทางอายุและเพศ ในเดือนเมษายนกับ NFL Enterprises และ NFL Properties ซึ่งเป็นแผนกธุรกิจสองแห่งของลีกรวมถึงผู้บริหารหลายคน

กรณีดังกล่าวนำโดย Jennifer Love ผู้ช่วยสร้าง NFL Network และเติบโตกว่า 19 ปีเพื่อเป็นรองประธานหญิงคนแรกของ NFL Media Group Love อ้างว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของลีกไม่เคยจัดการข้อร้องเรียนของเธอเกี่ยวกับ “การกีดกันทางเพศที่แพร่หลายในที่ทำงาน และ NFL มีความคิดแบบ ‘สโมสรชาย’” เธอบอกฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าผู้บริหารชายระดับสูงหลายคนแสดงท่าทีเป็นศัตรูกับเธออย่างเปิดเผย และผู้ชายที่มีประสบการณ์น้อยกว่ามักได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้อยู่เหนือเธอ

จากการร้องเรียนของเธอที่ยื่นต่อศาลสูงลอสแองเจลิส Mark Quenzel หนึ่งในผู้บริหารเหล่านั้นบอกกับ Love ในเดือนมีนาคม 2565 ว่างานของเธอกำลังถูกกำจัด

The Times รายงานว่า Quenzel รองประธานอาวุโสและหัวหน้าฝ่ายเนื้อหาของ NFL Network ถูกกล่าวหาว่าผลักเพื่อนร่วมงานหญิงในการซ้อมก่อนการแข่งขัน Super Bowl ในปี 2020 และต้องเผชิญกับการลงโทษทางวินัยจากลีก ซึ่งรวมถึงการถูกบังคับให้เรียนหลักสูตรการจัดการความโกรธ โฆษกของลีกซึ่งพูดในนามของ Quenzel และลีกเมื่อปีที่แล้ว ปฏิเสธคำกล่าวอ้างดังกล่าวและยืนยันว่า Quenzel ไม่ได้ผลักไสเธอ

ปีที่แล้ว วัฒนธรรมสถานที่ทำงานของเอ็นเอฟแอลถูกตรวจสอบอีกครั้งเนื่องจากคดีการเลือกปฏิบัติที่ยื่นฟ้องโดยไบรอัน ฟลอเรส อดีตโค้ชชาวแอฟริกันเชื้อสายลาตินของไมอามี ดอลฟินส์ เขาอ้างว่าลีกละเมิดกฎที่กำหนดให้ทีมต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่หลากหลายสำหรับตำแหน่งหัวหน้าโค้ชและผู้จัดการทั่วไป

ฟลอเรสถูก Dolphins ไล่ออกเมื่อสิ้นสุดฤดูกาล 2021 และไม่ได้รับข้อเสนอจากหัวหน้าโค้ช จึงได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้ช่วยโค้ชเกมรับโดย Pittsburgh Steelers ตอนนี้เขาเป็นผู้ประสานงานการป้องกันสำหรับ Minnesota Vikings

ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางในนิวยอร์กตัดสินเมื่อเดือนมีนาคมว่าการอ้างสิทธิ์ของ Flores ในการเลือกปฏิบัติต่อลีกนั้นไม่อยู่ภายใต้อนุญาโตตุลาการส่วนตัว อย่างที่ลีกแสวงหา ซึ่งเป็นการเปิดทางให้เผยแพร่เรื่องราวความคับข้องใจของเขาต่อสาธารณะ

หลายทีมปฏิเสธคำกล่าวอ้างของฟลอเรสอย่างอื้ออึง และเอ็นเอฟแอลกล่าวเมื่อปีที่แล้วว่า “มีความมุ่งมั่นอย่างยิ่งที่จะรับประกันแนวทางการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน” และ “เราจะปกป้องการเรียกร้องเหล่านี้ ซึ่งไม่สมควร”

คณะกรรมการสภาคองเกรสยังได้สอบสวนการจัดการของเอ็นเอฟแอลเกี่ยวกับการเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศอย่างกว้างขวางในสำนักงานส่วนหน้าของผู้บัญชาการทหารสูงสุดแห่งวอชิงตัน คณะกรรมการชุดนั้นขอเอกสารหลายหมื่นฉบับจากลีกและจัดให้มีการพิจารณาคดีในเดือนกุมภาพันธ์ 2565 ซึ่งอดีตพนักงานได้พูดถึงประสบการณ์การทำงานให้กับทีม ผู้หญิงสองคนตั้งข้อกล่าวหาใหม่เกี่ยวกับการล่วงละเมิดซึ่งเกี่ยวข้องกับ Daniel Snyder ซึ่งเป็นเจ้าของผู้บัญชาการโดยตรง

สไนเดอร์ปฏิเสธข้อกล่าวหา และเอ็นเอฟแอลได้เปิดการสอบสวนครั้งที่สองในข้อกล่าวหาล่าสุด

การสอบสวนของสภาคองเกรสหาข้อมูลจากการไต่สวนครั้งแรกของ NFL ตลอดทั้งปีเกี่ยวกับรายงานการล่วงละเมิดที่ทำกับองค์กร Commanders ซึ่งสรุปโดยลีกในเดือนกรกฎาคม 2564 สั่งปรับทีม 10 ล้านดอลลาร์ แต่ปฏิเสธที่จะเผยแพร่ผลการวิจัยทั้งหมดต่อสาธารณะ สไนเดอร์ยังตกลงที่จะยกการดำเนินงานประจำวันของทีมให้กับทันย่าภรรยาของเขาเป็นเวลาหนึ่งปี

เมื่อเดือนธันวาคมปีที่แล้ว คณะกรรมาธิการสภากำกับดูแลและการปฏิรูปได้ออกรายงานความยาว 79 หน้า ซึ่งสรุปว่าสไนเดอร์ซึ่งได้รับความช่วยเหลือจากโรเจอร์ กูเดลล์ กรรมาธิการเอ็นเอฟแอล ได้ระงับหลักฐานที่แสดงว่าสไนเดอร์และผู้บริหารทีมล่วงละเมิดทางเพศผู้หญิงที่ทำงานในทีมมากว่าสองทศวรรษ

เมื่อเดือนที่แล้ว สไนเดอร์บรรลุข้อตกลงในหลักการที่จะขายทีมในราคา 6 พันล้านดอลลาร์

You may also like

ทิ้งข้อความไว้

Copyright ©️ All rights reserved. | Best of Thailand