Thursday, December 1, 2022
Home » ความโปร่งใสของเงินเดือนมาถึงแล้ว บริษัทต่างๆ กำลังไล่ตาม

ความโปร่งใสของเงินเดือนมาถึงแล้ว บริษัทต่างๆ กำลังไล่ตาม

โดย admin
0 ความคิดเห็น

จดหมายข่าว DealBook จะเจาะลึกหัวข้อหรือธีมเดียวทุกสุดสัปดาห์ โดยให้การรายงานและการวิเคราะห์ที่ให้ความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับประเด็นสำคัญในธุรกิจ หากคุณยังไม่ได้รับจดหมายข่าวรายวัน ลงทะเบียนที่นี่.

เป็นเวลานาน มีการพูดคุยเรื่องช่องว่างการจ่ายเงินในการสนทนาเงียบๆ ในห้องน้ำและห้องโถง สเปรดชีตแพร่กระจายอย่างแอบแฝง แต่คลื่นของกฎหมายความโปร่งใสในการจ่ายเงินใหม่หมายความว่าการหาว่างานจ่ายเท่าไหร่นั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับเพื่อนร่วมงานที่กล้าหาญจำนวนหนึ่งอีกต่อไป

เริ่มตั้งแต่วันอังคารนี้ บริษัทที่มีคนงานอย่างน้อยสี่คนที่ลงประกาศงานที่อาจจะดำเนินการในนิวยอร์กซิตี้ จะต้องรวมช่วงเงินเดือนด้วย ไม่ว่าพวกเขาจะโฆษณางานทางออนไลน์ ในใบปลิวงานแฟร์ หรือกระดานข่าวภายใน กฎหมายที่คล้ายคลึงกันสำหรับการโฆษณางานได้รับการประกาศใช้ในรัฐโคโลราโด แคลิฟอร์เนีย และรัฐวอชิงตัน และตั้งแต่ปี 2560 อีกสี่รัฐได้ออกกฎหมายที่กำหนดให้บริษัทต่างๆ เปิดเผยช่วงการจ่ายเงินให้กับผู้สมัครงาน ณ จุดใดจุดหนึ่งในกระบวนการสัมภาษณ์หรือการเจรจา ศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติ. สภานิติบัญญัติแห่งรัฐนิวยอร์กมี อนุมัติมาตรการ คล้ายกับของเมือง แต่ Gov. Kathy Hochul ยังไม่ได้ลงนามในกฎหมาย

“ทั้งสองฝ่าย มีความกระอักกระอ่วนเมื่อพูดถึงเรื่องค่าตอบแทน” Vishal Vakharia ผู้ดำเนินการสรรหาบุคลากรสำหรับ Ribbon บริษัทเทคโนโลยีด้านอสังหาริมทรัพย์ที่มีพนักงานมากกว่า 200 คนที่เริ่มประกาศช่วงเงินเดือนในเดือนนี้กล่าว “การมีมันในที่โล่งช่วยขจัดสิ่งนั้น”

เนื่องจากกฎความโปร่งใสมีผลบังคับใช้ในตลาดงานที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ผู้สนับสนุนของพวกเขาหวังว่าการแบ่งแยกสำหรับผู้หญิงและคนงานผิวสีจะแคบลง ในปี 2020 ผู้หญิงมีรายได้ 84 เปอร์เซ็นต์ ของสิ่งที่ผู้ชายได้รับตาม Pew Research Center และช่องว่างคือ กว้างขึ้น สำหรับผู้หญิงผิวสี ในรัฐบาลกลาง ซึ่งอัตราค่าจ้างเป็นแบบสาธารณะ ผู้หญิงทำรายได้โดยเฉลี่ย 93 เปอร์เซ็นต์ของสิ่งที่ผู้ชายได้รับในปี 2560

กฎหมายกำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการพื้นฐานบางประการในการที่บริษัทกำหนดค่าตอบแทนและคัดเลือกผู้สมัคร นายจ้างบางคนตระหนักดีว่าพวกเขาจะต้องเผชิญกับช่วงเวลาแห่งการหยุดชะงักเนื่องจากคนงานได้เรียนรู้ว่าเพื่อนร่วมงานกำลังทำอะไรและขอขึ้นเงินเดือน แต่หลายธุรกิจที่ประกาศช่วงเงินเดือนแล้วกล่าวว่าผลกระทบมีศักยภาพ เผยให้เห็นความไม่เท่าเทียมกัน และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงนโยบายองค์กร

Monday.com ซึ่งผลิตซอฟต์แวร์เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ได้โพสต์ช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งในเดนเวอร์ ซึ่งมีพนักงานประมาณ 45 คน บริษัท ซึ่งมีพนักงานประมาณ 400 คนในสหรัฐฯ กำลังชั่งน้ำหนักว่าควรทำเช่นนั้นทั่วประเทศหรือไม่ เนื่องจากบริษัทเตรียมที่จะปฏิบัติตามกฎหมายของนครนิวยอร์ก

ไมค์ แลมม์ ซึ่งเป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลในอเมริกาเหนือของ Monday.com กล่าวถึงการขยายนโยบายที่มีศักยภาพว่า “ถ้านี่เป็นแนวโน้มที่ประเทศจะมีแนวโน้ม ให้ก้าวไปข้างหน้าและลงมือทำ” “ตอนนี้ยังไม่พร้อม แต่เรากำลังพิจารณาอยู่”

สำหรับนายแลมม์ กฎหมายใหม่เปิดโอกาสให้นายจ้างทำให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้กำหนดเงินเดือนโดยพลการ: “เป็นการทดสอบสำหรับบริษัทในลักษณะต่างๆ”

เมื่อโคโลราโดประกาศใช้กฎเกณฑ์ที่กำหนดให้นายจ้างทุกคนรวมช่วงเงินเดือนในตำแหน่งงานภายในและภายนอก Tim Meurer ทำงานเป็นที่ปรึกษาด้านการจัดหาผู้มีความสามารถพิเศษในรัฐ เขากล่าวว่าในบริษัทส่วนใหญ่ การจ่ายเงินไม่สอดคล้องกันในแต่ละตำแหน่ง ส่วนหนึ่งเป็นเพราะนายหน้ามี “สมุดเช็คที่เปิดอยู่” เมื่อพวกเขายื่นข้อเสนอ พวกเขาจ้างผู้สมัครด้วยราคาต่ำสุดที่พวกเขาสามารถหาได้โดยไม่คำนึงถึงช่วงเป้าหมายของบทบาท

ผู้จัดการคาดหวังว่าการเปิดเผยเงินเดือนสำหรับตำแหน่งใหม่จะทำให้พนักงานบางคนไม่พอใจ และพวกเขาคิดถูก “ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีงานยุ่งมากเป็นเวลาหกเดือน ซึ่งพวกเขาต้องอธิบายอย่างถ่องแท้ว่าทำไมแต่ละคนถึงได้รับค่าจ้างตามที่พวกเขาจ่ายไป” นายเมอเรอร์กล่าว

แต่ท้ายที่สุด กฎหมายได้เปลี่ยนระบบให้ดีที่สุด เขากล่าว มันบังคับให้ผู้จัดการ “ต้องให้คนรับผิดชอบจริง ๆ และมีเอกสารกระบวนการว่าเหตุใดพวกเขาจึงจ่ายเงินให้ผู้คน เหตุใดพวกเขาจึงย้ายค่าตอบแทนของผู้คน เหตุใดผู้คนจึงถูกตั้งชื่อตามชื่อของพวกเขา” นายเมอเรอร์กล่าว

ตอนนี้เขาทำงานให้กับบริษัทฟินเทคเล็กๆ ในเมืองโบลเดอร์ชื่อ Tilled ซึ่งมีเป้าหมายที่จะจ่ายระหว่างช่วงขั้นต่ำและกลางของช่วงตลาดสำหรับทุกตำแหน่ง สำหรับโปรโมชั่นบริษัทจ่ายให้สูงขึ้นในช่วง เขากล่าวว่ากฎหมาย “บังคับให้คุณต้องเข้มงวดกับค่าตอบแทนของคุณเพื่อที่คุณจะมีความสม่ำเสมอในการจ้างงาน”

แพงกว่ามั้ย? อย่างแน่นอน” นายเมอเรอร์กล่าว “ฉันคิดว่าโดยมาก บริษัทต่างๆ ต่างหนีจากคนที่ได้รับค่าจ้างต่ำไป”

กฎหมายของนครนิวยอร์กต้องเผชิญกับการต่อต้านจากนายจ้างและนายหน้า ซึ่งโต้แย้งว่ากฎหมายนี้จะทำให้เกิดอุปสรรคในตลาดแรงงานที่คับแคบอยู่แล้ว

กฎหมายจะบังคับใช้โดยคณะกรรมาธิการด้านสิทธิมนุษยชนของเมือง นายจ้างต้องเผชิญกับค่าปรับสูงถึง 250,000 เหรียญสหรัฐหากไม่ปฏิบัติตามหลังจากกระทำความผิดครั้งแรก

“การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นเรื่องยาก” Kathy Wylde ผู้ดำเนินการ Partnership for New York City ซึ่งเป็นกลุ่มผลประโยชน์ทางธุรกิจกล่าว “พนักงานในพื้นที่ต้นทุนต่ำที่มีช่วงเงินเดือนต่ำกว่า หรือที่ตลาดแรงงานแตกต่างกัน จะเห็นว่าผู้ที่มีตำแหน่งงานเดียวกันจะได้รับเงินอะไรในนิวยอร์กซิตี้ และอาจรู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้สิ่งที่พวกเขาต้องการ สมควรได้รับ.”

แต่สำหรับคนงานและผู้นำธุรกิจจำนวนมาก การหยุดชะงักที่เกิดจากความโปร่งใสของเงินเดือนเป็นเพียงการยืนยันความจำเป็นในการบังคับใช้กฎหมาย

Allison Rutledge-Parisi รองประธานอาวุโสฝ่ายบุคคลของ Justworks กล่าวว่า “การชดเชยเป็นการฝึกแบบกล่องดำในอดีต ซึ่งถูกปกปิดเป็นความลับ และดังนั้นจึงอยู่ในการควบคุมของนายจ้างอย่างเข้มงวด” Allison Rutledge-Parisi บริษัทเทคโนโลยีทรัพยากรมนุษย์

จากการศึกษาพบว่าผู้คนมีแนวโน้มที่จะสมัครตำแหน่งที่มีช่วงเงินเดือนมากกว่า ประมาณ 60 เปอร์เซ็นต์ของประกาศรับสมัครงานบน Indeed จะรวมข้อมูลเงินเดือนไว้ด้วย และข้อมูลที่เห็นว่ามีคนเริ่มสมัครเพิ่มขึ้นอีกประมาณ 30 เปอร์เซ็นต์ สามในสี่ของผู้หางานกล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะสมัครตำแหน่งที่มีช่วงเงินเดือนมากกว่า แบบสำรวจจริงๆ ตั้งแต่เดือนเมษายน

ตั้งแต่วันอังคารที่ Indeed จะไม่แชร์ตำแหน่งงานใหม่ในนิวยอร์กซิตี้ที่ไม่มีช่วงเงินเดือนอีกต่อไป บริษัท ชี้ให้เห็นว่าผู้หางานจะสามารถกรองตำแหน่งที่ต่ำกว่ามาตรฐานการจ่ายเงินได้

ความโปร่งใสของเงินเดือนยังไม่ใช่ยาครอบจักรวาล

ลอเรน เฟอร์แมน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของหอการค้าโคโลราโด กล่าวว่า บริษัทบางแห่งในรัฐได้ประกาศช่วงเงินเดือนที่กว้าง ดังนั้นพวกเขาจึงมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเสนอเงินเดือนตามผลงานและประสบการณ์ของผู้สมัคร ไม่มีบทบัญญัติใดในกฎหมายนิวยอร์กซิตี้ โคโลราโด แคลิฟอร์เนีย หรือวอชิงตันที่ป้องกันไม่ให้นายจ้างออกไปนอกขอบเขตที่โฆษณาไว้เมื่อทำการเสนองาน

ผู้นำธุรกิจบางคนกังวลว่าการบังคับบริษัทให้โปร่งใสเรื่องเงินเดือนจะทำให้บริษัทเสนอค่าตอบแทนที่มากขึ้นในรูปของพาหนะที่โปร่งใสน้อยกว่า เช่น โบนัสหรือผลประโยชน์ หนึ่ง ศึกษา จากบริษัทจำหน่ายเครื่องมือแพทย์มากกว่า 100 แห่ง พบว่าเมื่อการจ่ายเงินเป็นไปอย่างโปร่งใส พนักงานก็มีแนวโน้มที่จะแสวงหาเงินมากขึ้น และนายจ้างก็มีแนวโน้มที่จะจ่ายให้มากขึ้น ซึ่งเป็นรูปแบบการชดเชยที่มองเห็นได้น้อยกว่านี้

Kim Scott อดีตผู้บริหารของ Google ผู้แนะนำการจ่ายเงินที่โปร่งใสในหนังสือของเธอกล่าวว่า “นั่นเป็นข้อโต้แย้งที่จะทำให้ผลประโยชน์ทั้งหมดเหล่านี้โปร่งใส” กล่าว

นางสาวสกอตต์ กล่าวเพิ่มเติมว่า กระบวนการสรรหาควรเป็นเหมือนการไปร้านขายของชำ: “คุณเห็นว่าราคาเท่าไหร่ คุณไม่จำเป็นต้องต่อราคากับพนักงานเก็บเงินว่าคุณจะจ่ายเป็นจำนวนเท่าใดสำหรับไข่หนึ่งกล่อง คุณเพียงแค่จ่ายราคา”

John Mackey ผู้บริหารระดับสูงของ Whole Foods ซึ่งลาออกจากตำแหน่งในเดือนกันยายน กล่าวว่า เขาเชื่อว่านโยบายของบริษัทที่มีมาอย่างยาวนานในเรื่อง สำนักพิมพ์จ่ายเฉลี่ย สำหรับตำแหน่งร้านค้าคือ ที่มาของแรงจูงใจสำหรับพนักงาน.

นายจ้างบางคนรู้สึกว่าการเปลี่ยนแปลงไปสู่การจ่ายเงินอย่างโปร่งใสในตลาดขนาดใหญ่เช่นในนิวยอร์กซิตี้นั้นเกินกำหนด Trey Ditto ผู้บริหารบริษัทประชาสัมพันธ์ซึ่งมีพนักงานประมาณ 15 คนในเขตนิวยอร์ก รู้สึกหงุดหงิดกับการสนทนาเรื่องเงินเดือนที่กระอักกระอ่วนมานานแล้ว

“มีเพลงและการเต้นรำนี้อยู่เสมอ” คุณ Ditto กล่าว “บริษัทจะพูดว่า ‘คุณต้องการเท่าไหร่’ และผู้สมัครก็จะถามว่า ‘คุณเสนอราคาเท่าไร’”

Mr. Ditto กล่าวว่าบริษัทของเขาเริ่มแบ่งปันช่วงเงินเดือนกับผู้สมัครเมื่อสามปีที่แล้ว สำหรับข้อสงสัยทั้งหมดจากบุคคลภายนอกบริษัท เขากล่าวว่าพนักงานของเขาได้รับประโยชน์ เนื่องจากการย้ายดังกล่าวทำให้เขาสามารถระบุความไม่เท่าเทียมกันในระบบเงินเดือนของเขาได้

“นายหน้าคิดว่าฉันบ้า” เขากล่าว “ในตอนแรกมีคนที่ได้รับค่าจ้างน้อยและคนที่ได้ค่าจ้างเกิน ต้องใช้เวลาสองปีจึงจะได้ผล”

การเปิดเผยเงินเดือนเป็นเพียงขั้นตอนแรกเท่านั้น ระยะเวลาที่เป็นหลุมเป็นบ่อที่ตามมาอาจเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับการเปลี่ยนแปลงนโยบายค่าตอบแทนที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

Syndio บริษัทในซีแอตเทิลที่วิเคราะห์สถานที่ทำงาน ได้โพสต์ช่วงเงินเดือนในเดือนธันวาคม 2020 พนักงานบางคนตั้งคำถามเกี่ยวกับค่าจ้างของตน Syndio ได้เปลี่ยนโครงสร้างการจ่ายค่าจ้างและสร้างเส้นทางเงินเดือนขึ้นสองทาง ช่องทางหนึ่งสำหรับผู้จัดการ และอีกช่องทางหนึ่งสำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้จัดการ

Maria Colacurcio ผู้บริหารระดับสูงของ Syndio กล่าวว่า “ยุคโปร่งใสในการจ่ายเงินนี้เป็นโอกาสสำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะเริ่มจัดการกับเรื่องนี้ในเชิงรุกได้ดีมาก

และพนักงานของเธอรู้สึกถึงผลลัพธ์: “ฉันรู้ว่าถ้าฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่ง จะได้รับเท่าไหร่” เจนนี่ ยิน ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายวิศวกรรมของบริษัทกล่าว “ฉันไม่จำเป็นต้องไปเจรจาและคาดเดา”

คุณเป็นลูกจ้างหรือนายจ้างที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนบรรทัดฐานเกี่ยวกับความโปร่งใสในการจ่ายเงินหรือไม่? แจ้งให้เราทราบ: [email protected]

You may also like

ทิ้งข้อความไว้

Copyright ©️ All rights reserved. | Best of Thailand