Thursday, December 8, 2022
Home » พนักงาน ‘Go-Goward’ คืออะไร?

พนักงาน ‘Go-Goward’ คืออะไร?

โดย admin
0 ความคิดเห็น

พูดคุยร้านค้า

/gō fôrwərd/

หมายถึงคนงานที่จะรักษางานของตนไว้เมื่อเทียบกับผู้ที่จะถูกเลิกจ้าง คำสละสลวยที่พยายามทำให้นามธรรมสิ่งที่ไม่เป็นที่พอใจ

หากคุณมีงานทำอยู่ตอนนี้ ขอแสดงความยินดี: คุณอยู่ในบทบาท “ก้าวไปข้างหน้า” หากคุณตกงาน ขออภัย: คุณไม่ได้มีบทบาทที่ก้าวหน้าอีกต่อไป

มันไม่ใช่คุณ. มันเป็นโครงสร้างไปข้างหน้า

ฤดูร้อนนี้ คำนี้ซึ่งบางครั้งใช้ในโลกของการควบรวมและซื้อกิจการเพื่ออธิบายชะตากรรมของพนักงานหลังจากข้อตกลงเสร็จสิ้น กลายเป็นคำศัพท์การเลิกจ้างหลัก

“วันนี้ เราแชร์ข่าวที่ยากลำบากกับสมาชิกในทีม 54 คน (คิดเป็น 15 เปอร์เซ็นต์ของทีมของเรา) ว่าพวกเขาไม่มีบทบาทที่ก้าวหน้าในบริษัทอีกต่อไป” Mom Project ซึ่งเป็นตลาดที่มีความสามารถด้านดิจิทัลเขียนไว้ใน LinkedIn โพสต์ในเดือนกรกฎาคม

สองเดือนต่อมา Compass นายหน้าซื้อขายอสังหาริมทรัพย์ใช้คำนี้ในสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ยื่นโดยกล่าวว่า “บริษัทเชื่อว่าบริษัทอยู่ในฐานะที่จะลดการลงทุนด้านเทคโนโลยีในอนาคตอันเนื่องมาจากความพร้อมของแพลตฟอร์มเทคโนโลยีของบริษัท” ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงเขียนว่าจะเลิกจ้างพนักงานในทีมผลิตภัณฑ์และวิศวกรรม

Roger Lee ผู้สร้าง Layoffs.fyi ซึ่งเป็นไซต์ที่ติดตามการเลิกจ้างในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีกล่าว นายจ้างมักอ้างถึงการตัด บทบาท ค่อนข้างมากกว่า พนักงานเขากล่าว และภาษาดังกล่าวสามารถ “ลดทอนความเป็นมนุษย์ของกระบวนการทั้งหมด”

แม้ว่าตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งเป็นจุดสว่างในเศรษฐกิจที่สับสนนี้ แต่อุตสาหกรรมบางประเภท รวมถึงการธนาคารและเทคโนโลยี ได้วางแผนหรือยุติการเลิกจ้างรอบแล้ว Layoffs.fyi ประมาณการ โดยในปีนี้มีพนักงานกว่า 90,000 คนถูกเลิกจ้างจากบริษัทเทคโนโลยีราว 700 แห่ง

“เราควรมีความชัดเจนและใช้คำว่าเลิกจ้าง” ซาน่า ฮันท์ ประธาน Mom Project กล่าวในการให้สัมภาษณ์ โดยสะท้อนถึงโพสต์ LinkedIn ของบริษัทของเธอ “มันเป็นการตัดสินใจที่ไม่ดีในความพยายามที่จะบรรเทาผลกระทบจากสมาชิกในทีมที่ได้รับผลกระทบ” (โฆษกของเข็มทิศปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็น)

Mark Herndon ประธานสภาผู้นำ M&A เห็นพ้องกันว่าการพูดถึงการเลิกจ้างเป็นเรื่องยาก “มันทำให้แม้แต่ผู้บริหารที่กล้าหาญที่สุดต้องคุกเข่าลง” เขากล่าว พร้อมเสริมว่า “ผมคิดว่านั่นทำให้ผู้นำส่วนใหญ่เต้นแท็ปแดนซ์และทึบเกินไปสำหรับผลดีของตัวเองเมื่อสื่อสารเรื่องนี้”

ภาษาที่ล้อมรอบการปลดพนักงานเป็นสิ่งที่ท้าทายมากขึ้นในเศรษฐกิจปัจจุบัน เนื่องจากบริษัทต่างๆ สร้างสมดุลระหว่างปัญหาการขาดแคลนแรงงานกับคำเตือนเกี่ยวกับภาวะถดถอยที่กำลังจะเกิดขึ้น หลายบริษัท “ไม่ทราบว่าพวกเขากำลังเลิกจ้างหรือจ้างงาน” Peter Cappelli ศาสตราจารย์และผู้อำนวยการศูนย์ทรัพยากรบุคคลของ Wharton School ของมหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนียกล่าว

“พวกเขาไม่ต้องการพูดว่า ‘เลิกจ้าง’” คุณคัปเปลลีกล่าวเสริม “เพราะมันเกี่ยวข้องกับบริษัทที่มีปัญหา” ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามสื่อว่าพวกเขากำลังมีประสิทธิภาพมากขึ้น

“คุณสามารถเล่าเรื่องที่เป็นไปได้เกี่ยวกับอะไรก็ได้” เขากล่าว

You may also like

ทิ้งข้อความไว้

Copyright ©️ All rights reserved. | Best of Thailand