เจ้านายของฉันทำให้ฉันโพสต์สิ่งนี้

โปรโมชั่นในนามเท่านั้น

บริษัทของฉันเฝ้าดูฉันปรับโครงสร้างทีมและจัดการได้สำเร็จผ่านการเข้าซื้อกิจการ เมื่อเร็วๆ นี้ ผมได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้อำนวยการอาวุโส ก่อนหน้านี้ฉันเคยจัดการญาติผู้มาใหม่ในสายงานของฉัน ตอนนี้ฉันกำลังจัดการผู้จัดการอาวุโส หลายสัปดาห์ผ่านไป ฉันไม่เคยได้รับจดหมายตอบรับอย่างเป็นทางการหรือมีการพูดคุยเรื่องการเพิ่มเงินเดือนเลย อย่างไรก็ตาม ฉันได้พูดคุยเกี่ยวกับการโอนความรับผิดชอบของฉันและการรับตำแหน่งใหม่ทันที

เกือบสองเดือนต่อมา ฉันได้รับข้อเสนออย่างเป็นทางการ โดยไม่มีการเพิ่มเงินเดือน โบนัส หรือโครงสร้างที่เลื่อนออกไป ฉันได้แสดงความไม่พอใจกับหัวหน้าโดยตรงของฉันและกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและได้รับแจ้งว่าจะไม่มีการหารือเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนจนกว่าจะถึงปีหน้า ฉันขอให้หัวหน้าของฉันกลับไปหา CEO และ CFO ด้วยสิ่งนี้ ฉันยังไม่ได้ลงนามในจดหมายเสนอซื้อ ฉันได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมพร้อมผลประโยชน์ที่เหมาะสม แต่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดของฉัน ผมก็กำลังซื้อบ้านอยู่เหมือนกัน ฉันเก็บกด, ฉันยังคงไม่ลงนาม, ฉันไปทั้งโลกที่ไหม้เกรียม, ฉันโกรธสมัครเหมือนไม่มีพรุ่งนี้หรือไม่?

— ผู้ไม่ประสงค์ออกนาม นิวยอร์ก

ในโลกอุดมคติ การเลื่อนตำแหน่งทั้งหมดจะมาพร้อมกับการเพิ่มเงิน แต่เราไม่ได้อยู่ในโลกอุดมคติ คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่พอใจเพราะนี่เป็นสถานการณ์ที่ไม่น่าพอใจ ด้วยความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นและตำแหน่งใหม่ ควรมีค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น แต่คุณทำได้เพียงเล็กน้อยเพื่อบังคับนายจ้างของคุณหากพวกเขาไม่เต็มใจ

คุณต้องตัดสินใจว่าจะดำเนินการอย่างไร หากพวกเขาระบุอย่างชัดเจนว่าไม่มีการขึ้นเงินเดือนอยู่บนโต๊ะในตอนนี้ ฉันไม่แน่ใจว่าปัญหาดังกล่าวจะส่งผลดีเพียงใด คุณสามารถสร้างกรณีที่แข็งแกร่งได้โดยการอธิบายวิธีการปรับโครงสร้างทีมของคุณและจัดการการซื้อกิจการ แต่พวกเขาอาจทราบดี

ความคงทนเป็นคุณธรรมจนกว่าจะไม่มี คุณยินดีที่จะรอจนถึงปีหน้าเพื่อเพิ่มศักยภาพหรือไม่? คุณชอบงานของคุณมากพอที่จะลงนามในจดหมายตอบรับและดูว่าเกิดอะไรขึ้น? คุณโกรธพอที่จะหางานใหม่หรือไม่? หากคุณไม่สามารถอยู่กับสิ่งนี้ได้ ใช่แล้ว ความเดือดดาลสมัครตำแหน่งที่จะให้ค่าตอบแทนและการพิจารณาอย่างมืออาชีพที่คุณสมควรได้รับ ฉันขอให้คุณโชคดี.

ความแค้นไม่ได้เป็นอาหาร

ฉันอยู่กับบริษัทนานที่สุดในบรรดาพนักงานทุกคน ฉันช่วยสร้างองค์กรตั้งแต่เริ่มต้น หลายปีก่อน ฉันตัดสินใจทำงานพาร์ทไทม์เนื่องจากความพิการ ฉันยังได้รับอนุญาตพิเศษให้ทำงานทางไกล หลังจากเกิดโรคระบาด ทั้งบริษัทก็แยกย้ายกันไป เมื่อเร็ว ๆ นี้ มีการผลักดันให้ลดชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ลงเพื่อขวัญกำลังใจและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ขณะนี้พนักงานประจำทุกคนได้รับค่าจ้างเต็มเวลา แต่คาดว่าจะทำงานได้เพียงประมาณ 30 ชั่วโมงเท่านั้น และโครงการต่างๆ ได้รับมอบหมายให้สอดคล้องกับปรัชญาใหม่นี้

ฉันไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนและเวลาทำงานของฉันยังคงเท่าเดิม ฉันรักในสิ่งที่ฉันทำและฉันรักเพื่อนร่วมงานของฉัน แต่ฉันไม่สามารถจัดการกับความแตกต่างของค่าจ้างได้ ตัวอย่างเช่น เพื่อนร่วมงานรุ่นเยาว์ทำเงินได้ประมาณ 20,000 ดอลลาร์ต่อปีมากกว่าฉันสำหรับจำนวนงานเท่าเดิมในตอนนี้ เราไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคล ดังนั้นฉันจึงแจ้งความไม่สมดุลให้หัวหน้าทราบ เธอเห็นด้วยว่ามันไม่ถูกต้อง เธอกล่าวว่าบริษัทไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ในขณะนี้ แต่จะพิจารณาแก้ไขในปีหน้า นี่เป็นการกำกับดูแลครั้งใหญ่พร้อมผลลัพธ์ที่แท้จริง ฉันเพิ่งตั้งครรภ์ และเงินก็สำคัญกว่าสำหรับฉันในตอนนี้ นี่คือจริยธรรมหรือไม่? สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่ ฉันจะกินความแค้นของฉันเพื่ออยู่ได้อย่างไร?

— ไม่ระบุชื่อ

จริยธรรมเกิดขึ้นมากมายในคำถามที่ฉันได้รับสำหรับคอลัมน์นี้ ผู้คนที่อยู่ในสถานการณ์การทำงานที่เอารัดเอาเปรียบต้องการการตรวจสอบว่ามีบางสิ่งที่เลวร้ายและผิดจรรยาบรรณเกิดขึ้น ข้าพเจ้าขอรับรองว่าสิ่งนี้ไม่ผิดจริยธรรม มันไม่ยุติธรรมเลย หัวหน้างานของคุณรับทราบว่าความไม่สมดุลนี้เป็นอย่างไร ซึ่งเป็นสัญลักษณ์ แต่ไม่ได้แก้ไขความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างที่มีนัยสำคัญ

หากนายจ้างของคุณสามารถจ่ายเงินเดือนเต็มเวลาให้กับทุกคนในองค์กรของคุณสำหรับการทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาสามารถจ่ายเงินเดือนเต็มเวลาให้กับคุณสำหรับการทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทำไมขวัญกำลังใจของคนอื่นถึงสำคัญและของคุณไม่สำคัญ? ไม่มีข้อแก้ตัวสำหรับเรื่องนี้ และคุณไม่ควรกินความแค้นของคุณเพื่อให้พวกเขาทำสิ่งที่ร้ายแรงต่อไปได้ ปรึกษาทนายความด้านการจ้างงานที่มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายความทุพพลภาพ เพราะฉันสงสัยว่าคุณมีสิทธิขอความช่วยเหลือทางกฎหมายได้เนื่องจากความทุพพลภาพเพียงอย่างเดียว ฉันหวังว่านายจ้างของคุณจะทำผิดในข้อนี้ และในเร็วๆ นี้