Wednesday, December 7, 2022
Home » Wells Fargo ฟื้นนโยบายที่นำไปสู่การสัมภาษณ์งานปลอมด้วย Tweaks

Wells Fargo ฟื้นนโยบายที่นำไปสู่การสัมภาษณ์งานปลอมด้วย Tweaks

โดย admin
0 ความคิดเห็น

Wells Fargo กำลังเปิดใช้งานแนวทางการจ้างงานซึ่งหยุดชั่วคราวเมื่อต้นปีนี้ หลังจากที่อดีตพนักงานเปิดเผยว่าเป็นหัวหน้าผู้จัดการในการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่ใช่คนผิวขาวสำหรับงานที่กรอกไปแล้ว ตามบันทึกของ The New York Times

แนวปฏิบัติของธนาคารหรือที่เรียกว่านโยบาย “กระดานชนวนที่หลากหลาย” กำหนดให้ผู้สมัครครึ่งหนึ่งที่สัมภาษณ์สำหรับงานบางประเภทต้องเป็นเพศหญิงหรือไม่ใช่คนผิวขาว นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้กลุ่มคนที่สัมภาษณ์ผู้สมัครงานบางอย่าง “หลากหลาย” ซึ่งหมายความว่าพวกเขาไม่สามารถเป็นคนผิวขาวได้ทั้งหมด ตั้งแต่วันที่ 19 ส.ค. การฝึกปฏิบัติจะถูกนำไปใช้อีกครั้งสำหรับงานบางงาน โดยเพิ่มคุณสมบัติใหม่เพื่อป้องกันการละเมิด ตามบันทึกซึ่งถูกส่งไปยังผู้จัดการที่ธนาคารในวันจันทร์

ธนาคารรับทราบในบันทึกช่วยจำว่าแนวทางปฏิบัติสามารถปรับปรุงได้ ปัญหาหนึ่งที่ผู้บริหารพบ ตามบันทึก: “แนวทางและกระบวนการของเราสามารถกำหนดได้มากเกินไป”

การเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่ที่สุดจะเพิ่มการฝึกอบรมสำหรับผู้จัดการและกระบวนการอนุมัติที่ง่ายขึ้นสำหรับการยกเว้นข้อกำหนดกระดานชนวนที่หลากหลาย

จะมีการเปลี่ยนแปลงซึ่งงานที่เปิดอยู่จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนด นโยบายรุ่นก่อนหน้ากำหนดให้ทุกงานที่มีเงินเดือน 100,000 ดอลลาร์ขึ้นไปต้องกรอกหลังจากการสัมภาษณ์กับผู้สมัครที่หลากหลาย

“แทนที่จะใช้เกณฑ์การชดเชยก่อนหน้านี้ บทบาทที่อยู่ในขอบเขตจะขึ้นอยู่กับระดับงาน ไม่ใช่ค่าตอบแทน” บันทึกดังกล่าว ไม่ได้ระบุระดับงานที่จะอยู่ในข้อกำหนด

Wells Fargo ระงับนโยบายเมื่อวันที่ 6 มิถุนายนตามรายงานของ The Times ที่อดีตพนักงานในธุรกิจการบริหารความมั่งคั่งของธนาคารบ่นว่าเขาถูกเจ้านายบังคับให้สัมภาษณ์คนที่ได้งานที่สัญญาไว้กับคนอื่นแล้ว ความต้องการจ้างงานที่หลากหลาย โดยรวมแล้ว พนักงานปัจจุบันและอดีต 12 คนบอกกับ The Times ว่าพวกเขาเคยเข้าร่วมในการสัมภาษณ์ปลอมหรือทราบถึงการปฏิบัติดังกล่าว

เมื่อวันที่ 9 มิถุนายน The Times รายงานว่าอัยการของรัฐบาลกลางในเขตทางใต้ของนิวยอร์กกำลังสืบสวนว่า Wells Fargo ละเมิดสิทธิพลเมืองของผู้สมัครงานหรือไม่

เมื่อพวกเขาระงับนโยบาย ผู้นำของธนาคารสาบานที่จะใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการพูดคุยกับพนักงานเพื่อค้นหาวิธีปรับปรุงโปรแกรม

“เราได้ยินมาอย่างท่วมท้นถึงความจำเป็นในการปรับปรุงประสบการณ์ผู้สมัครและผู้จัดการ รวมถึงความต้องการความมุ่งมั่นและการลงทุนที่แข็งแกร่งและยาวนานขึ้นเพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะและเติบโตในอาชีพการงาน” บันทึกช่วยจำดังกล่าว

ในแถลงการณ์ที่ส่งอีเมลถึงสำนักข่าวเมื่อวันพุธที่ประกาศการฟื้นตัวของนโยบาย Bei Ling หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Wells Fargo กล่าวว่าธนาคารได้เปรียบเทียบนโยบายของตนกับนโยบายของธนาคารอื่นๆ และบริษัทขนาดใหญ่และตัดสินใจว่า ตามแนวคิด การกำหนดให้ผู้สมัครงานมี “กระดานชนวนที่หลากหลาย” เป็น “แนวปฏิบัติที่ดีทั่วไป”

You may also like

ทิ้งข้อความไว้

Copyright ©️ All rights reserved. | Best of Thailand