คณะลูกขุนในซานฟรานซิสโกสั่งให้เทสลาจ่ายเงินประมาณ 3.2 ล้านดอลลาร์ให้กับชายผิวดำคนหนึ่งที่กล่าวหาว่าผู้ผลิตรถยนต์รายดังกล่าวเพิกเฉยต่อการเหยียดเชื้อชาติที่เขาเผชิญขณะทำงานที่โรงงานในแคลิฟอร์เนีย
รางวัลนี้น้อยกว่า 137 ล้านดอลลาร์ที่คณะลูกขุนอื่นมอบให้เมื่อสองปีที่แล้ว ซึ่งส่วนใหญ่เป็นค่าเสียหายเชิงลงโทษ ผู้พิพากษาในการพิจารณาคดีครั้งนั้นได้ลดตัวเลขลงเหลือ 15 ล้านดอลลาร์ ทำให้โจทก์ โอเว่น ดิแอซ ท้าทายจำนวนเงินดังกล่าวในการพิจารณาคดีครั้งใหม่
แต่แทนที่จะได้เงินมากขึ้น เขาจะได้เงินน้อยลง หลังจากการพิจารณาคดีเป็นเวลา 5 วัน คณะลูกขุนได้ตัดสินให้ชดใช้ค่าเสียหายเชิงลงโทษ 3 ล้านดอลลาร์ และ 175,000 ดอลลาร์สำหรับความเสียหายที่ไม่เกี่ยวกับเศรษฐกิจทั้งในอดีตและอนาคต
นายดิแอซกล่าวว่าเขาเคยถูกเหยียดผิวหลายครั้งในขณะที่ทำงานเป็นผู้รับเหมาที่โรงงานของเทสลาในฟรีมอนต์ ใกล้กับซานฟรานซิสโก ในปี 2558 และ 2559 ในขณะที่อยู่ที่นั่น เขากล่าวว่า หัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ มักใช้คำเหยียดหยามทางเชื้อชาติ รวมถึงใน อ้างอิงถึงเขา พนักงานยังเขียนคำพรรณนาเกี่ยวกับเชื้อชาติ วาดสัญลักษณ์และภาพล้อเลียนรอบๆ โรงงานด้วย เขากล่าว
นายดิแอซกล่าวว่าความผิดดังกล่าวได้ส่งผลกระทบต่อจิตใจของเขาและเขาได้แจ้งให้บริษัททราบ แต่เทสลาไม่ได้ดำเนินการเพียงเล็กน้อยเพื่อจัดการกับพวกเขา เขาบอกว่าเขาอดทนต่อการสู้รบจนกระทั่งลูกชายของเขาเริ่มทำงานที่โรงงานและต้องเผชิญกับการปฏิบัติที่คล้ายคลึงกัน
“การแพร่หลายของการใช้คำ N ในสถานที่ทำงานของ Tesla เป็นเครื่องบ่งชี้ว่าพวกเขาไม่สนใจว่าพนักงานชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันของพวกเขารู้สึกอย่างไร” Bernard Alexander หนึ่งในทนายความของ Mr. Diaz กล่าวในการโต้เถียงปิดท้ายล่าสุด การทดลอง. “เป็นการดูหมิ่นชาวแอฟริกันอเมริกันทุกคนในที่ทำงานโดยสิ้นเชิง”
ทนายความของเทสลาเสนอแนะว่านายดิแอซพูดเกินจริงถึงผลกระทบและขอบเขตของการคุกคามทางเชื้อชาติที่เขาเผชิญ โดยกระตุ้นให้คณะลูกขุนตัดสินความเสียหายให้น้อยที่สุด
แต่ความรับผิดของบริษัทที่ทำให้นายดิแอซต้องอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรและไม่สามารถป้องกันการคุกคามทางเชื้อชาติไม่ได้อยู่ในการพิจารณาคดี ผู้พิพากษาวิลเลียม เอช. ออร์ริก ได้ “ตัดสินอย่างเด็ดขาดแล้ว” กล่าวในคำแนะนำที่ให้ไว้กับคณะลูกขุน ความรับผิดชอบของคณะลูกขุนคือการพิจารณาว่านายดิแอซเป็นหนี้อยู่เท่าใด
ผู้พิพากษา Orrick เป็นประธานในการพิจารณาคดีเดิมด้วย
หลังจากการพิจารณาคดีในปี 2564 หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเทสลากล่าวว่า บริษัทได้ไล่ผู้รับเหมา 2 รายและระงับอีกรายเพื่อตอบสนองต่อข้อร้องเรียนของนายดิแอซ ผู้บริหารยอมรับว่าบริษัท “ไม่สมบูรณ์แบบ” ในปี 2558 และ 2559 แต่บอกว่ามันมาไกลแล้ว
