บุคลิกในที่ทำงานของคุณคืออะไร? – นิวยอร์กไทมส์

ท่ามกลางหลายมรดกของการแพร่ระบาดคือความหลากหลายใหม่ในการจัดการงาน

หากคุณต้องการทำงานในสำนักงานห้าวันต่อสัปดาห์ งานจำนวนมากยังคงเสนอตารางเวลานั้น — หรือจำเป็นต้องใช้ ในกรณีของครู แพทย์แผนกฉุกเฉิน และพนักงานที่ทำงานนอกเวลาจำนวนมาก หากคุณต้องการตารางการทำงานแบบผสมผสาน คุณไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตพิเศษจากหลายบริษัทอีกต่อไป มันเป็นบรรทัดฐาน และหากคุณต้องการทำงานจากที่บ้านเต็มเวลา และอาจอยู่ห่างจากเพื่อนร่วมงานหลายพันไมล์ คุณก็สามารถหางานเหล่านั้นได้เช่นกัน

David Noel ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Scotiabank ซึ่งเป็นธนาคารในโตรอนโตซึ่งมีพนักงาน 90,000 คนกล่าวว่า “โควิดทำให้เราเปิดตาให้เห็นความจริงที่ว่ามีวิธีต่างๆ ในการทำงาน” ส่วนหนึ่งเป็นเพราะสาเหตุนั้น Scotiabank จึงเริ่มให้น้ำหนักกับแบบทดสอบบุคลิกภาพมากขึ้น และให้น้ำหนักกับเรซูเม่น้อยลงเมื่อต้องตัดสินใจจ้างงาน

ในยุคหลังการแพร่ระบาด การทดสอบบุคลิกภาพดูเหมือนจะมีความเกี่ยวข้องใหม่ พวกเขาสามารถช่วยตัดสินว่าใครจะประสบความสำเร็จในการเตรียมงานแบบใดและการผสมผสานบุคลิกภาพแบบใดที่สามารถเพิ่มโอกาสความสำเร็จของทีมได้สูงสุด ผู้สนับสนุนการทดสอบบางคนโต้แย้งว่าพวกเขาสามารถเพิ่มความหลากหลายของพนักงานของบริษัทได้ด้วยการลดการให้ความสำคัญกับมาตรฐานที่แต่เดิมให้ประโยชน์แก่คนผิวขาว เนื่องจาก Scotiabank เริ่มใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพอย่างหนักมากขึ้นในโปรแกรมการจ้างงานในมหาวิทยาลัย ส่วนแบ่งของพนักงานใหม่ที่เป็นคนผิวดำจึงเพิ่มขึ้นเป็น 6 เปอร์เซ็นต์ จาก 1 เปอร์เซ็นต์

เพื่อนร่วมงานของฉัน เอ็มมา โกลด์เบิร์ก ซึ่งครอบคลุมถึงสถานที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป ได้เขียนบทความเชิงลึกสำหรับหมวดธุรกิจวันอาทิตย์ของเราเกี่ยวกับความสนใจใหม่ขององค์กรในการทดสอบบุคลิกภาพ ในนั้น เธอได้ย้อนรอยประวัติศาสตร์ของพวกเขาย้อนกลับไปในสงครามโลกครั้งที่ 1 และต่อสู้กับจุดอ่อนบางอย่างของพวกเขา

Emma ยังร่วมมือกับ Aaron Krolik ผู้พัฒนา Times เพื่อสร้างแบบทดสอบบุคลิกภาพเก้าข้อตามการรายงานของเธอ การทดสอบมุ่งเน้นไปที่ประเด็นขัดแย้งในที่ทำงาน “โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 2 ลักษณะที่มีบทบาทอย่างมากในการกำหนดพฤติกรรมในที่ทำงาน ได้แก่ การชอบเปิดเผยตัว ระดับที่ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมสร้างพลังให้กับใครบางคน และความใจกว้าง ซึ่งหมายถึงความคิดสร้างสรรค์และความกระหายในประสบการณ์ใหม่ๆ ของใครบางคน” Emma เขียน “ฉันออกแบบแบบทดสอบโดยคำนึงถึงลักษณะเหล่านี้เป็นหลัก”

ฉันทำแบบทดสอบในสุดสัปดาห์นี้และค้นพบว่าฉันเป็นผีเสื้อประจำห้องเรียน — ซึ่งหมายความว่าฉันชอบการทำงานร่วมกัน ชอบการทำงานแบบตัวต่อตัว และมีเวลากับงานเชิงปฏิบัติได้ง่ายกว่างานที่มีความคิดสร้างสรรค์ ดูเหมือนว่ายุติธรรม

คุณสามารถค้นหาประเภทของคุณได้โดยการเล่นที่นี่

ข่าว

ระหว่างประเทศ

การเมือง

• ทรัมป์ขอให้ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางป้องกันไม่ให้ไมค์ เพนซ์เป็นพยานต่อคณะลูกขุนใหญ่

• Fox News ทำให้ผู้ชมโกรธหลังจากที่เรียกโจ ไบเดนว่าแอริโซนาอย่างถูกต้องในปี 2020 ทำให้ผู้บริหารตั้งคำถามกับการตัดสินใจของพวกเขา

• Marianne Williamson นักเขียนแนวพึ่งพาตัวเองประกาศการหาเสียงชิงตำแหน่งประธานาธิบดีครั้งที่สองของเธอและเรียกประธานาธิบดี Biden ว่า “เป็นทางเลือกที่อ่อนแอ”

• Kellyanne Conway นักยุทธศาสตร์ของพรรครีพับลิกันและ George Conway ทนายความฝ่ายอนุรักษ์นิยมกำลังหย่าร้างกัน

เรื่องใหญ่อื่น ๆ

จากความคิดเห็น

• “การหย่าร้างระดับชาติ” ที่ทำให้รัฐสีแดงและสีน้ำเงินแตกแยกจะทำให้ชาวอเมริกันหลายล้านคนต้องพลัดถิ่นและทำให้โลกไม่มั่นคง เดวิด เฟรนช์ เขียน

• แผนของเบนจามิน เนทันยาฮูในการทำให้ระบบตุลาการของอิสราเอลอ่อนแอลงนั้นไม่ดีต่อประเทศ ไม่ดีต่อธุรกิจ และไม่ดีต่อประชาธิปไตย กล่าว ไมเคิล บลูมเบิร์ก.

• การแทงข้างหลังที่ปรากฎในเพลง “Tár” นั้นดูสมจริงเกินไปในดนตรีคลาสสิก จอห์น เมาเซอรีที่ปรึกษาด้านดนตรีของภาพยนตร์เขียน

• ผู้หญิงกลายเป็นพลังสร้างสรรค์และเศรษฐกิจในชีวิตสมรสมากขึ้น ถึงกระนั้น อุดมคติของภรรยาที่สมบูรณ์แบบยังคงมีอยู่ เจสสิก้า โกรส เขียน

---

คำถามวันอาทิตย์: โควิดรั่วไหลออกจากห้องแล็บสำคัญหรือไม่?

ที่มาของโควิดมีความสำคัญต่อ ความมั่นคงของชาติและการสาธารณสุขและการสืบสวนผลักดันให้จีนมีความโปร่งใสมากขึ้น Josh Rogin จาก The Washington Post เขียน ถึงกระนั้นเราอาจจะไม่มีทางรู้ความจริงเลย” Umair Irfan แห่ง Vox กล่าว และเราก็รู้ได้ เตรียมพร้อมสำหรับโรคระบาดในอนาคต โดยไม่ยุติการอภิปราย