สังคมเอเชียมีอายุมากขึ้น ‘การเกษียณอายุ’ หมายถึงการทำงานที่มากขึ้น

เพื่อรับมือกับสิ่งที่นักประชากรศาสตร์เรียกว่า “สังคมสูงวัย” ผู้กำหนดนโยบายในเอเชียตะวันออกเริ่มมุ่งเน้นไปที่การพยายามกระตุ้นการเกิดและแก้ไขกฎหมายคนเข้าเมืองเพื่อเสริมกำลังแรงงาน มาตรการดังกล่าวแทบไม่ช่วยเปลี่ยนแปลงเส้นแนวโน้มอายุ เนื่องจากอัตราการเจริญพันธุ์ลดลง และหลายประเทศต่อต้านแผนการอพยพขนาดใหญ่

นั่นทำให้นายจ้างหมดหวังกับคนงาน ตัวอย่างเช่น ในญี่ปุ่น การสำรวจแสดงให้เห็นว่าบริษัทมากถึงครึ่งหนึ่งรายงานว่าขาดแคลนพนักงานประจำ คนงานสูงอายุได้ก้าวเข้ามาเติมเต็มช่องว่าง “เรามีกำลังงานที่ไม่ได้ใช้และไม่ได้ใช้ประโยชน์มากมาย” นาโอฮิโระ โอกาวะ ผู้มาเยือนจากสถาบันธนาคารเพื่อการพัฒนาแห่งเอเชียกล่าว

Koureisha เป็นหน่วยงานชั่วคราวในโตเกียวซึ่งรายการงานระบุว่าผู้สมัครต้องมีอายุอย่างน้อย 60 ปี ประธาน Fumio Murazeki กล่าวว่าเขาเชื่อว่านายจ้างกำลังเปิดรับมากขึ้นในการว่าจ้างคนงานที่มีอายุมากกว่า “ผู้ที่มีอายุมากกว่า 65 ปีหรือกระทั่ง 75 ปี พวกเขามีความกระตือรือร้นและมีสุขภาพดี” เขากล่าว

นาย Murazeki กล่าวว่าบริษัทรถเช่าและบริการเจ้าหน้าที่อำนวยความสะดวกในอาคารมีความกระตือรือร้นที่จะจ้างคนงานสูงอายุ งานหนึ่งที่ได้รับความนิยมสำหรับพนักงานสัญญาจ้างที่มีอายุมากคือการนั่งในที่นั่งผู้โดยสารด้านหน้าของรถบริการในขณะที่ช่างไฟฟ้าหรือช่างซ่อมแก๊สคอยช่วยเหลือลูกค้าในสถานที่ทำงาน พนักงานตามสัญญาสามารถเคลื่อนย้ายรถได้เมื่อจำเป็น ช่วยให้บริษัทต่างๆ หลีกเลี่ยงตั๋วจอดรถหรือค่าปรับจราจร นายมูราเซกิกล่าว

ที่ Tokyu Community บริษัทจัดการอสังหาริมทรัพย์สำหรับอพาร์ตเมนต์คอมเพล็กซ์ในโตเกียว พนักงานเกือบครึ่งหนึ่งมีอายุ 65 ปีขึ้นไป ฮิโรยูกิ อิเคดะ หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าว ด้วยเงินเดือนเพียง 2,300,000 เยนต่อปี ซึ่งน้อยกว่า 17,146 ดอลลาร์ งานดังกล่าวไม่ดึงดูดคนทำงานที่มีอายุน้อย ในขณะที่ผู้สูงอายุยินดีรับค่าจ้างต่ำเพื่อเสริมรายได้จากเงินบำนาญ

ขณะนี้รัฐบาลญี่ปุ่นให้เงินอุดหนุนแก่บริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางที่ติดตั้งที่พักสำหรับคนงานสูงอายุ เช่น ราวบันไดเพิ่มเติมหรือพื้นที่พักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับคนงาน