Wednesday, February 1, 2023
Home » Sierra Club พยายามที่จะก้าวข้าม John Muir, George Floyd และ #MeToo

Sierra Club พยายามที่จะก้าวข้าม John Muir, George Floyd และ #MeToo

โดย admin
0 ความคิดเห็น

เป็นเวลาสามปีที่องค์กรด้านสิ่งแวดล้อมที่โดดเด่นที่สุดของประเทศได้คร่ำครวญถึงอดีตและอนาคต เช่นเดียวกับสถาบันอื่น ๆ ของอเมริกา เซียร์ราคลับรู้สึกสับสนจากการฆาตกรรมจอร์จ ฟลอยด์ในปี 2020 ซึ่งถูกรุมเร้าด้วยคำถามที่เจ็บปวดเกี่ยวกับภารกิจและประวัติศาสตร์ รวมถึงผู้ก่อตั้ง จอห์น มูเยอร์ มีอคติต่อคนผิวสีหรือไม่

ขณะนี้ องค์กรกำลังพยายามออกจากอีกด้านหนึ่งของการประเมินนั้น บริษัทได้แต่งตั้ง Ben Jealous ซึ่งเป็นนักเคลื่อนไหวเพื่อสิทธิพลเมือง นักเขียน นักลงทุน และผู้นำองค์กรไม่แสวงหากำไรเป็นกรรมการบริหารคนใหม่

Mr. Jealous วัย 50 ปี หัวหน้าผู้บริหารของ National Association for the Advancement of Coloured People ตั้งแต่ปี 2008 ถึง 2013 เป็นคนผิวสีคนแรกที่เป็นผู้นำ Sierra Club

ด้วยเงินบริจาคมากกว่า 149 ล้านเหรียญต่อปี พนักงานหลายร้อยคน สมาชิกและผู้สนับสนุนกว่าล้านคน และสาขา 64 แห่งทั่วประเทศ Sierra Club เป็นเซควาญาขนาดใหญ่ของขบวนการอนุรักษ์ – เป็นไปไม่ได้ที่จะเพิกเฉยและเป็นศูนย์กลางของ ระบบนิเวศที่กว้างขวางของนักเคลื่อนไหว องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร และแคมเปญระดับรากหญ้า

แต่การสังหารนายฟลอยด์และการประท้วงที่ตามมาทั่วประเทศทำให้รากฐานของสถาบันสั่นคลอน ผู้อำนวยการบริหารเขียนว่า Sierra Club มีบทบาทสำคัญต่อการคงอยู่ของอำนาจสูงสุดของคนผิวขาว บล็อกโพสต์นี้เป็นความพยายามที่จะรับทราบถึงความล้มเหลวของกลุ่ม แต่ก็ได้รับการตำหนิจากสมาชิกคณะกรรมการบางส่วนและจุดประกายการต่อสู้ภายในที่ดุเดือด

ฤดูร้อนปีเดียวกันนั้น พนักงานของ Sierra Club อ้างว่าถูกข่มขืนโดยอดีตพนักงานอาวุโสที่ยังคงเป็นอาสาสมัครให้กับองค์กร ทำให้เกิดการสืบสวนข้อกล่าวหาการละเมิดอื่นๆ ในขณะที่การเคลื่อนไหว #MeToo ยังคงดำเนินต่อไป

และในปี พ.ศ. 2564 รายงานภายในฉบับหนึ่งได้บันทึกวัฒนธรรมที่เป็นพิษซึ่งพฤติกรรมที่ไม่ดีสามารถยอมรับได้และขาดความรับผิดชอบ หลายสัปดาห์ต่อมา กรรมการบริหารลาออกและสมาชิกคณะกรรมการคนหนึ่งเข้ารับตำแหน่งผู้นำสาธารณะ ทำให้ Sierra Club ไร้หางเสือในช่วงปีแรกของการดำรงตำแหน่งประธานาธิบดี Biden เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศกลายเป็นประเด็นสำคัญทางการเมือง

“มีช่วงเวลาแห่งการพิจารณาที่สำคัญสำหรับ Sierra Club” นาย Jealous กล่าว “การคำนวณเป็นเรื่องยาก และฉันไม่เคยเห็นใครทำถูกต้องจริงๆ มีอารมณ์ที่ถูกกักขังมากมาย และทุกอย่างก็ออกมา”

Mr. Jealous กล่าวว่าเขาหวังที่จะใช้ประโยชน์จากพลังงานนั้น ทำให้ Sierra Club มีส่วนร่วมมากขึ้นกับปัญหาสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลกระทบต่อชุมชนชนกลุ่มน้อย และหาทางดึงคนผิวดำ ละตินอเมริกา และเอเชียเข้าสู่การเคลื่อนไหวด้านสิ่งแวดล้อมมากขึ้น

การนัดหมายของเขาเกิดขึ้นหลังจากค้นหามาเกือบปี เขาเข้าร่วม Sierra Club หลังจากสองปีในฐานะประธาน People for the American Way ซึ่งเป็นกลุ่มผู้สนับสนุนที่ก้าวหน้า

“เขาโดดเด่นและเปล่งประกายกว่าคนอื่น ๆ ทั้งหมดที่เราสัมภาษณ์” Rita Harris สมาชิกคณะกรรมการ Sierra Club ที่เกี่ยวข้องกับการค้นหากล่าว “เขาดูเหมือนจะเป็นคนที่เราต้องการในตอนนี้อย่างแน่นอน”

Mr. Jealous นักวิชาการจากโรดส์ที่ลงชิงตำแหน่งผู้ว่าการรัฐแมรี่แลนด์ไม่สำเร็จในปี 2018 กล่าวว่าคุณสมบัติของเขาสำหรับงานนี้มีมากกว่าการเป็นผู้นำด้านสิทธิพลเมืองและเป็นนักอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมมาโดยตลอด

เติบโตในแคลิฟอร์เนียตอนเหนือ Mr. Jealous กล่าวว่า “ความทรงจำแรกเริ่มของเขารวมถึงการนอนในต้นเรดวู้ดพ่อแม่ของเขาพาเขาไปเดินป่าในอุทยานแห่งชาติโยเซมิตีปีละ 2 ครั้ง และนิตยสาร Sierra Club ก็วางอยู่รอบๆ บ้านเสมอ

เมื่ออายุได้เก้าขวบ Mr. Jealous กล่าวว่าเขากลายเป็นอาจารย์ที่อายุน้อยที่สุดในพิพิธภัณฑ์ประวัติศาสตร์ธรรมชาติในท้องถิ่นของเขา และตอนเป็นวัยรุ่นเขาทำหน้าที่เป็นไกด์นำเที่ยวที่พิพิธภัณฑ์สัตว์น้ำมอนเทอเรย์เบย์

เขายังคงทำงานเกี่ยวกับปัญหาสิ่งแวดล้อมในฐานะมืออาชีพรุ่นเยาว์ ที่กลุ่มวิจัยเพื่อสาธารณประโยชน์ ซึ่งเป็นองค์กรที่ก่อตั้งโดยราล์ฟ เนเดอร์ เขาได้ช่วยเปิดตัว Green Corps ซึ่งเป็นโครงการที่ให้ผู้สำเร็จการศึกษาที่เพิ่งจบวิทยาลัยได้สัมผัสกับการเคลื่อนไหวในระดับรากหญ้า และที่ NAACP เขาได้เปิดตัวโครงการความยุติธรรมด้านสภาพอากาศ ซึ่งเป็นความพยายามที่มุ่งเน้นไปที่ปัญหาสิ่งแวดล้อมที่ส่งผลกระทบต่อชุมชนคนผิวดำ

“ผมเป็นผู้อำนวยการบริหาร Sierra Club คนแรกในช่วงเวลาสั้นๆ ที่เติบโตในป่าเรดวู้ดทางตอนเหนือของแคลิฟอร์เนีย เพื่อนอนอยู่ใต้ป่าเหล่านั้น” เขากล่าว

แต่ในขณะที่ Mr. Jealous เตรียมที่จะเริ่มทัวร์การฟังในช่วงเดือนแรกๆ ของการทำงาน เขามีแนวโน้มที่จะได้ยินจากพนักงานที่ยังคงทำงานในช่วงสองสามปีที่ยากลำบากสำหรับองค์กร

ฤดูร้อนปี 2020 เมื่อโควิดโหมกระหน่ำและการประท้วงปะทุขึ้นตามท้องถนนในเมืองต่างๆ ของอเมริกา การสนทนาระดับชาติเกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบก็ดำเนินไปอย่างเต็มรูปแบบ ขบวนพาเหรดของบริษัทชื่อดัง มหาวิทยาลัย และองค์กรไม่แสวงหากำไรต่างตกเป็นเป้าของการโต้เถียงกันในที่สาธารณะ ขณะที่พนักงาน ผู้บริโภค และนักวิจารณ์ต่างรุมล้อม

แม้ในช่วงเวลาแห่งความไม่สงบนั้น สิ่งที่เกิดขึ้นที่ Sierra Club ก็โดดเด่น

Michael Brune ผู้อำนวยการบริหารกลุ่มที่รู้จักกันมานานเขียน โพสต์บล็อก หัวข้อ “การดึงอนุสาวรีย์ของเราลงมา” ในนั้นเขาปฏิเสธมิสเตอร์มูเยอร์ผู้ก่อตั้งสโมสรในปี พ.ศ. 2435 และได้รับเครดิตจากการอนุรักษ์โยเซมิตีในฐานะอุทยานแห่งชาติและเริ่มการเคลื่อนไหวด้านสิ่งแวดล้อมของอเมริกา แต่ในงานเขียนบางชิ้นของเขา นาย Muir มองว่าคนอเมริกันผิวดำและคนอเมริกันพื้นเมืองเป็นคนสกปรกและเกียจคร้าน นอกจากนี้เขายังเป็นมิตรกับสมาชิกในสโมสรยุคแรก ๆ ที่เป็นพวกนิยมอำนาจนิยมผิวขาวและผู้ที่ส่งเสริมสุพันธุศาสตร์

นายบรูนเขียนว่า Sierra Club ก่อให้เกิด “ความเสียหายอย่างใหญ่หลวงและนับไม่ถ้วน” และเสริมว่า “ในขณะที่ผู้พิทักษ์ชีวิตคนผิวดำทำลายอนุสรณ์สถานของสัมพันธมิตรทั่วประเทศ เราต้องใช้ช่วงเวลานี้เพื่อตรวจสอบอดีตและบทบาทที่สำคัญของเราอีกครั้ง ในการคงไว้ซึ่งอำนาจสูงสุดของคนผิวขาว”

โพสต์ ทำให้เกิดฟันเฟือง จากภายในและภายนอกองค์กร โดยสมาชิกในคณะกรรมการบางส่วนวิจารณ์นายบรูนและนักอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมที่โดดเด่นคนอื่นๆ อย่างเปิดเผย และโต้แย้งลักษณะนิสัยของเขาที่มีต่อนายมูเยอร์ คุณบรูนออกจากองค์กรในเดือนสิงหาคม 2564

Mr. Jealous กล่าวว่าเขาหวังว่าจะก้าวข้ามความขัดแย้ง แต่ก่อนอื่นมองว่า Mr. Muir เป็นนักอนุรักษ์

“เมื่อผมมองไปที่จอห์น มูเยอร์ ผมเห็นชายคนหนึ่งในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 ซึ่งพูดมากเหมือนผู้ชายในช่วงปลายศตวรรษที่ 19” เขากล่าว “วิธีที่ฉันเติบโตมาทำให้ฉันเห็นคุณค่าของเขาในฐานะคนที่ช่วยอนุรักษ์สถานที่ที่สวยงามที่สุดซึ่งเป็นภูมิทัศน์ในวัยเด็กของฉัน”

นอกจากนี้ Mr. Jealous จะต้องต่อสู้กับองค์กรที่ตามรายงานภายในที่จัดทำโดย Ramona Strategies ซึ่งเป็นกลุ่มที่ปรึกษา อดทนต่อพฤติกรรมกลั่นแกล้งโดยพนักงานอาวุโสและขาดวัฒนธรรมความรับผิดชอบที่แข็งแกร่ง

“เราต้องจัดการกับปัญหาหุ้นทั้งหมดภายใน Sierra Club” Mr. Jealous กล่าว “สิ่งเหล่านี้รวมถึงประเด็นเรื่องเพศ ความเสมอภาคทางเชื้อชาติ และการจ่ายอย่างเท่าเทียมด้วย เรามีคนที่เป็น ‘พนักงานประจำสาขา’ ซึ่งทำรายได้น้อยกว่าคนที่เป็น ‘พนักงานระดับชาติ’ ในองค์กรเดียวกันโดยทำงานเดียวกัน”

แต่ในขณะที่ Mr. Jealous และองค์กรหวังจะกำจัดความโกลาหลครั้งล่าสุดนี้ แต่เวลาได้เปลี่ยนไปแล้ว Sierra Club ไม่ได้มุ่งเน้นไปที่การอนุรักษ์ธรรมชาติอันบริสุทธิ์อีกต่อไป แต่เป็นการยอมรับสิทธิในการออกเสียงและสาเหตุอื่น ๆ ที่ก้าวหน้าซึ่งไม่ได้เกี่ยวกับการต่อสู้เพื่อปกป้องสิ่งแวดล้อมและการต่อสู้กับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศอย่างเปิดเผย

“เมื่อก่อน เมื่อร้อยปีที่แล้วเราสนใจที่จะอนุรักษ์เซียร์ราเนวาดา ตอนนี้เรารู้แล้วว่า เพื่อที่จะรักษาสิ่งนั้น เราจำเป็นต้องมีแหล่งทำมาหากินที่สามารถรับประกันได้ว่าจะสามารถอนุรักษ์ไว้สำหรับคนรุ่นต่อไปในอนาคต ค่าจ้างที่ดี ทั้งหมดนี้” กล่าว รามอน ครูซ ประธานคณะกรรมการของ Sierra Club ซึ่งดำรงตำแหน่งผู้นำได้อย่างมีประสิทธิภาพนับตั้งแต่การลาออกของ Mr. Brune “เป็นไปไม่ได้ที่จะแยกสิ่งเหล่านี้ออกจากกัน”

Mr. Jealous ซึ่งขยายขอบเขตของประเด็นต่างๆ ที่ NAACP จัดการในขณะที่เขาดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร — และในการขยายสมาชิกภาพและการระดมทุนด้วย — ก็กระตือรือร้นที่จะลองทำสิ่งเดียวกันนี้ให้สำเร็จที่ Sierra Club

“Sierra Club เป็นมากกว่ากลุ่มนักอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมกลุ่มอื่นๆ ที่มีความครอบคลุมมากขึ้นอย่างรวดเร็ว” เขากล่าว “เราไม่ได้ เราไม่สามารถช่วยโลกและไม่ต้องรับความหายนะของความยากจน”

สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรในทางปฏิบัติยังคงต้องติดตามกันต่อไป Mr. Jealous กล่าวว่าเขาหวังว่าจะให้องค์กรมีส่วนร่วมในการรณรงค์ในท้องถิ่นมากขึ้นในทุกเรื่องตั้งแต่มลพิษทางอุตสาหกรรมไปจนถึงระบบไฟฟ้า เขาเสริมว่า Sierra Club มีบทบาทในการทำให้แน่ใจว่าเงินทุน 370 พันล้านดอลลาร์สำหรับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศที่รวมอยู่ในพระราชบัญญัติการลดอัตราเงินเฟ้อจะไม่สูญเปล่า

“วิธีเดียวที่จะเป็นอย่างอื่นนอกเหนือจากเรื่องหมูๆ ทางการเมืองคือหากมีการเคลื่อนไหวในทุกรัฐในประเทศนี้ เพื่อให้แน่ใจว่าเงินดอลลาร์เหล่านั้นจะถูกใช้อย่างมีผลกระทบ” เขากล่าว

และถึงกระนั้น ความพยายามในการขยายพลังงานลมและพลังงานแสงอาทิตย์ก็กำลังเผชิญกับการต่อต้านในท้องถิ่นที่เพิ่มขึ้นทั่วประเทศ ซึ่งบางครั้งทำให้กลุ่มชนพื้นเมืองต่อต้านผู้พัฒนาโครงการพลังงานหมุนเวียน

“นั่นคือบทสนทนาจริงที่เรากำลังเตรียมจะมี” นายอิจฉากล่าว “และองค์กรเดียวที่สามารถนำสิ่งนั้นได้อย่างมีประสิทธิภาพจริงๆ ก็คือองค์กรที่ทั้งลุกเป็นไฟเพื่อปกป้องโลกและลุกเป็นไฟเพื่อความยุติธรรมในสังคม ท้ายที่สุดแล้ว วิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดจะทำให้เราต้องหาวิธีที่จะรักษาทั้งสองสิ่งไว้ในใจของเราในเวลาเดียวกัน”

You may also like

ทิ้งข้อความไว้

Copyright ©️ All rights reserved. | Best of Thailand